Québec
Le conseiller en acquisition de talents est responsable du processus de recrutement afin de combler des postes en technologie de l'information. Il doit maintenir à jour ses bases de données et faire des recherches continuelles dans tous les sites professionnels de candidatures.Bâtir et maintenir une banque de candidats qualifiés -Définir les besoins et effectuer des recherches pointues et spécialisées -S'assurer de maintenir et de développer son réseau de contact, -Effectuer des recherches dans les bases de candidats et les outils mis à sa disposition pour combler les requêtes clients -Présenter les candidats qualifiés aux développeurs d'affaire -Communiquer avec les candidats afin de les informer des requêtes -Communiquer avec les candidats retenus afin de négocier les conditions d'emploi. -Assumer les tâches administratives relatives à son poste.
Niveau d'études : Universitaire
Années d'expérience reliées à l'emploi :3 à 5 années d'expérience
Description des compétences : Créativité, autonomie, leadership, maturité. Bon esprit d'équipe. Facilité d'adaptation et de communication -Sens de l'organisation -Bon réseau de contact dans le secteur des technologies de l'information Un minimum de 5 ans dans le secteur des technologies de l'information. Un minimum de 3 ans en recrutement de professionnels TI -Avoir travaillé dans une firme de recrutement en technologie de l'information constitue un atout. Anglais intermédiaire avancé.
Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : Accréditation CHRA (atout)
Langues demandées : langues parlées : français et anglais
langues écrites : français et anglais
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 40,00
Conditions diverses : Poste à combler le plus tôt possible.Gamme complète d'avantages sociaux et salaire très concurrentiel pouvant atteindre
75 000$/années pour commencer!!!
Statut d'emploi : permanent
temps plein
jour